为进一步完善管理干部选拔聘任机制，营造一个“公开、公平、公正、竞争、择优”的选人用人环境，培养一支“德才兼备、精干高效、爱岗敬业、锐意进取”的管理干部队伍，经学院党政联席会研究决定，现拟在我院范围内公开选聘舞蹈系系主任、音乐系系主任及副系主任。现将选拔任用条件和选拔程序通知如下：

一、指导思想

进一步深化学院干部人事制度改革，推进干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化进程，激发管理干部队伍的活力，提高管理干部队伍的领导素质和执行能力，为我院健康持续发展提供强有力的人才支撑。

二、竞聘条件

(一)热爱党的教育事业，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，有较强的组织纪律观念和事业心、责任感；爱岗敬业、德才兼备，能在教职工当中起模范带头作用；勤于工作、甘于奉献，有较显著的工作业绩。

(二)思想品德好，具有高度的事业心和奉献精神，吃苦耐劳、团结同志、思想解放、作风正派、清正廉洁、与时俱进、开拓创新。

(三)具有一定的领导、组织、协调和表达能力，能结合实际创造性地开展工作，坚持原则、顾全大局、与人为善、作风正派。

(四)懂教育和人才培养规律，坚决贯彻执行教育方针，具有履行职责所需要的政策理论水平和业务能力；工作思路清晰，有创新意识；具有相应的管理科学知识和一定的管理经验。

(五)具有所竞聘岗位所需专业及其相近专业背景，具有副高或博士学位；

(六)具有较好的文字写作能力和语言表达能力，有开阔的视野，较强的大局意识和为学生、教师服务意识。

(七)来校工作两年以上，近两年被评为“优秀”优先考虑。

(八)身心健康，具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

三、竞聘办法

（一）竞聘工作坚持“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则，按照“德才兼备”的标准，通过宣传动员、组织报名、资格审查、面试、党政联席会研究、公示等程序依次进行。

（二）竞聘时间

9月9——10日上午为报名时间，申报人向党政办公室提交申报表；竞聘领导小组办公室对报名材料进行审查。

9月10日下午2点30为面试时间。

（三）竞聘流程

1.面试

竞聘者可分别从竞聘优势、工作思路、日常管理等方面发表竞聘演讲，重点阐述任职后的工作措施。每人演讲时间不超过10分钟。

评委现场提问，面试者答辩，主要测评竞聘者的领导素养、心理素质、应变能力等。竞聘者得分由学院领导打分、教职工代表打分两部分构成。面试成绩采用百分制，（学院领导权重60％，教职工代表权重40％）。

　　2.竞聘工作领导小组考核审议

竞聘工作领导小组考核审议。根据竞聘者的面试成绩、确定岗位对象。

3.经党政联席会议研究，确定拟录用名单并进行公示（公示期3天）。公示期结束，无异议，学院印发任命文件。

四、竞聘职位

音乐系系主任及副系主任、舞蹈系系主任

五、组织领导

为了做好公开竞聘的组织工作，确保竞聘活动的有序进行，学院成立了竞聘工作领导小组。领导小组成员构成如下：

     1.竞聘领导小组：

组长：雷静和 金波

成员：刘畅 张艳林 夏永祥

    2.资格审查领导小组：

组长：赵军

成员：许蕾 刘新宇 曹珊

3.教职工代表

音乐系全体教师

 附件：

拉斯维加斯0567官方网站系主任岗位申报表.doc